取长补短争模范 ，
诲人不倦乐相帮。
思维定势力突破 ，
快乐事情意气昂。
“启迪智慧”模式
【发生配景】
企业在加速生长的过程中 ，员工面临新的业务领域 ，从熟悉到陌生 ，事情和学习压力加大 ，员工的紧迫感、焦虑感增加。事情节奏加快 ，劳动强度加大 ，很多问题凸显出来。好比 ，由于节奏快 ，没时间认真思考 ，一些事情悟不透、弄不清就着手去做 ，结果事倍功半；很多有潜质的员工得不到全面提升 ，团队凝聚力和战斗力下降；甚至泛起员工浮躁、诉苦、怠工、信任缺失等现象。这就需要团队管理者及时对泛起的问题进行疏导和调整 ，对员工的思维方式、意志品质、岗位技能等进行全方位指导。cq9电子官网入口在生长中面临上述问题时 ，要求管理者通过事情案例、哲理故事、企业愿景等从思维、意志、品质等方面熏染、启发、教导员工 ，激发员工的热情,提振员工的士气 ，经过总结得出“启迪智慧”模式。
【发生案例】
cq9电子官网入口石油时期业务生长迅猛 ，员工素质和技能的提升速度跟不上企业的生长。小张和小王是两个站的优秀主干 ，都被列为重点培养工具 ，分别被常总和宋总指导培养。常总经常通过种种文化案例、故事哲理来启迪指导小张的事情思路 ，每当出差或加入种种重要活动时 ，也会带他前往学习感受；宋总却只注重实操技能 ，小王遇到问题向他请教时 ，才会认真指导。公司优化人才 ，小张被提拔为站长 ，小王却原地不动。经营分析会上 ，各人讨论这种现象 ，得出小张乐成的原因：常总的“务虚管理”发挥了重要作用 ，不仅拓宽了员工的事情思路 ，而且强化了员工的业务能力 ，值得在全公司推广。经过总结得出“启迪智慧”模式。
【理念界说】
管理者从思维方式、意志品质、职能管控、职业生长等方面对员工进行智慧启迪 ，通过启迪 ，剖析问题 ，理清思路 ，打破思维局限 ，进而激发全员的积极性和缔造性。
【应用案例】
小石是中药材公司市场部的一员 ，初次到药材园地调研 ，面对新的领域没有头绪 ，事情进展倒霉 ，陷入迷茫。其导师乔总了解情况后 ，对他进行思想开导 ，并通过分享实战经验来点拨他 ，小石逐渐进入状态 ，事情有了起色。第二次 ，乔总派他到地黄产地考察 ，摸底地黄当年种植面积情况。小石认为公司与当地的经营加工户比力熟悉 ，经过内部相同 ，了解到当年减种 ，但数据纷歧。当天晚上小石和乔总再次相同 ，乔总指导他：“要领虽没错 ，但收集的是二手信息 ，准确性低 ，作为市场部 ，必须确保信息准确、及时、有效。并要求他从走访种植户、走访种子销售点、走访肥料经销点、了解市场行情四个方面进行详细调研。调研结果上报中药材公司 ，为修定当年地黄的种植、采收和销售计划提供了翔实的数据支撑。
【诗词分享】
69国诞 ，25企兴�？萍贾行穆涑� ，与中科院联姻签约 ，向精英奖车百辆。央视见证 ，喜事连连。现赋诗励志员工及社会朋友：
满江红·双庆
金秋时节 ，丹桂香 ，红枫如血。
双庆日 ，国司同贺 ，红歌吭越。
cq9电子官网入口园里花潮涌 ，
师生戮力同心结。
启新程 ，中科来签约 ，齐欢雀。
创新梦 ，崛起切。
兴科技 ，雄心烈。
健康行 ，携手向前步不歇。
二十五年铸豪杰 ，
重奖百车再跨阶。
放眼望 ，光芒耀东方 ，振天阙。
cq9电子官网入口安平
祝朋友们过节快乐 ，节后轻松开心。
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69国诞 ，25企兴�？萍贾行穆涑� ，与中科院联姻签约 ，向精英奖车百辆。央视见证 ，喜事连连。现赋诗励志员工及社会朋友：
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双庆日 ，国司同贺 ，红歌吭越。
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